Positieve leiders leiden niet omdat ze herkenning of vijanden willen hebben. Ze leiden omdat er iets is dat ze moeten doen, bouwen, creëren, transformeren en veranderen. Ze leiden omdat het is wie ze zijn. Echter, met leiderschap komen ook lof, kritiek en aanvallen. Een leider kan een remedie tegen kanker hebben gevonden en dan nog steeds zullen er mensen zijn die kritiek hebben. Als je een leider bent, verwacht dan dat mensen kritiek zullen hebben. Positief leiderschap betekent niet dat je geen negatieve reacties krijgt. Het betekent dat je doorzettingsvermogen hebt, om de stormen te doorstaan.

Positief leiderschap is weten dat mensen je zullen bekritiseren, terwijl je nog steeds zegt wat er gezegd moet worden en doet wat er gedaan moet worden. De geschiedenis herinnert zich niet de critici. De geschiedenis herinnert zich diegene die de kritiek doorstaan hebben, om iets geweldigs te bereiken.

Aanmoediging

In onze moderne, door sociale media gedreven wereld, heb je meer fans en critici dan ooit tevoren. Laat de lof niet naar je hoofd stijgen en laat critici niet in je hoofd. Ga zo op in jouw werk dat je geen tijd hebt om naar de neezeggers te luisteren. Er is geen tijd voor negativiteit. Je bent te druk bezig met het creëren van de toekomst. Als ik naar de critici had geluisterd, zou ik jaren geleden niet eens gestart zijn met Team-Focus.

Ik wil je aanmoedigen om nooit de mening van anderen jouw toekomst te laten bepalen. Je identiteit komt niet van wat de wereld over je zegt. Het komt van wie je bent. Je werk en missie zijn te belangrijk om door anderen je bestemming te laten bepalen.

Wat iemand ook zegt, doe wat gedaan moet worden:

• Leid met passie
• Zorg voor optimisme
• Heb vertrouwen
• Behoud hoop
• Ben koppig
• Vecht de juiste strijd
• Weiger op te geven
• Negeer de critici
• Geloof in het onmogelijke

Je zult blij zijn dat je het gedaan hebt.

Echt doorzettingsvermogen en passie leidt tot echt succes. En dat is wat positief leiderschap is.

Jean-Paul Stijnen